人力资源开发与管理（第二版） 下载 网盘 txt 地址 rtf kindle docx pdf

本书内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。

本书可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材，还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。

篇　人力资源开发与管理原理

　章　绪论

　 节　财富的源泉——人力资源

　第二节　人力资源范畴

　第三节　人力资源结构

　第四节　现代人力资源开发与管理活动

本章小结

关键概念

思考讨论题

　第二章　人力资源个体分析

　　节　人的能力

　　第二节　人的个性

　　第三节　人的行为

　　第四节　人的个体复杂性

本章小结

关键概念

思考讨论题

　第三章　人力资源经济分析

　　节　人力资源的量

　　第二节　人力资源格局

　　第三节　人力资源投资

本章小结

关键概念

思考讨论题

　第四章　人力资源社会分析

　　节　人力资源与雇佣者

　　第二节　人力资源与组织

　　第三节　人力资源与社会

本章小结

关键概念

思考讨论题

　第五章　人力资源的管理学基础

　　节　管理学理论概述

　　第二节　管理研究新进展——后现代管理学说

　　第三节　人力资源开发与管理新方向

本章小结

关键概念

思考讨论题

第二篇　社会人力资源格局

　第六章　人力资源生产

　 节　人口——人力资源实体

　第二节　人力资源的形成和再生产

　 第三节　教育与人力资源生产

本章小结

关键概念

思考讨论题

　第七章　人力资源配置与就业

　 节　人力资源配置

　 第二节　人力资源市场分析

　 第三节　人力资源流动

　 第四节　就业基本范畴

　 第五节　就业目标与就业政策

　　第六节　我国就业问题分析

　　本章小结

关键概念

思考讨论题

　第八章　人力资源收入分配

　第九章　人力资源社会保障

　第十章　人力资源战略

第三篇　组织的人力资源开发

第四篇　组织的人力资源管理

附录　“企业人力资源管理师”国家职业标准资格考试简介

参考书目

姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，我国早从事人力资源教学与研究的著名专家，主持多项国家自然基金、*基金、北京市基金课题和企业人力资源管理项目，出版个人专著5本、合作著作教材20多本、在报刊发表文章上百篇，获得中国图书奖、北京市哲学社会科

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书籍介绍

《人力资源开发与管理》内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。《人力资源开发与管理》分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。

《人力资源开发与管理》可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材，还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。