先秦管理思想中的人性假设 周书俊 著 下载 网盘 txt 地址 rtf kindle docx pdf

《先秦管理思想中的人性假设(第二版)》从中国传统思想中的先秦思想入手，着重探讨了中国管理思想中的人性假设问题，以求破解西方管理科学所面临的种种困惑，实现管理科学由理性主义、心理性主义向伦理主义的转向，即实现经济人、社会人、自我实现大等假设向道德人假设的根本变革。《先秦管理思想中的人性假设(第二版)》深入挖掘中国先秦人性假设的演变过程，沿着人生与人性、道德人的开启、道德人的初步形成、道德人的确立、道德人的扩展以及道德人的进一步发展及面临的挑战的路径，很后得出了未来管理科学的中国转向这个绪论。可以说，《先秦管理思想中的人性假设(第二版)》是管理科学由西方向东方根本转向的一本具有奠基性的著作。

导论

一、国内外研究现状

二、研究意义

三、研究内容

四、预期目标

章人生与人性

节中国人文精神的发端

一、中国模式与大一统国家

二、神话与传说

三、文明的形成

四、中国人文精神的主要特征

第二节生、性、命

一、生与性

二、天与人性

三、人性与命

第三节性与情

一、情与心

二、情与境况

三、情与“志”

第二章道德人的开启

节由“天、帝、天命”到“人”

一、原始宗教

二、“天、帝、天命”的内涵及实质

三、“天命靡常”到“以德配天”

四、“忧患”意识与人的精神自觉

第二节崇尚“人道”的人文精神

一、人的主体地位初的确立

二、人性之萌芽

三、以人为主

四、“仁”与“为仁”

第三节“人性”的扩展

一、“向内”与“向外”

二、“向上”与“向下”

第三章道德人的初步形成

节价值主观与价值客观

一、普世价值

二、价值主观与价值评价的客观标准

三、道德人的价值取向

第二节周初“道德人”的价值实现

一、“天”的价值

二、天人关系与人的价值

三、“知天保命”及其价值

四、“人”的内在价值的彰显

第三节价值实现与“道德人”的初始形态

一、价值的实现与“德行”

二、惠及小民

三、不妄行

四、传统“道德人”的初始形态

第四章道德人的确立

节人的主体性活动

一、主体与主体性

二、主体意识的遮蔽

三、主体性原则的确立

四、主体原则的张扬及价值取向

第二节儒家道德人的确立

一、道德人的人格世界

二、道德人确立的路径

第三节孔子的“仁”之理论体系与“人性”论的突破

一、仁之心性与仁之爱人

二、于仁既难又远，为仁既易又近

三、为仁由己与志于仁

四、仁与不仁

五、任重与道远

第四节孟子的“性善论”与人性论的确立

一、孟子“性善论”的实质

二、孟子“性善论”的系统阐述

第五节荀子的“性恶论”与“道德人”假设

一、荀子“性恶论”的理论范式

二、荀子“性恶论”的理论矛盾

三、礼义的功能及意义

四、礼义匡其正

第五章道德人的扩展

节“道”与自然

一、“道”——一种高意义上的本体论

二、道的高境界——自然

第二节道家对“道”与“德”的提升

一、“道”、“德”的客观性

二、人向“道”、“德”的回归

第三节老子的“知”与“欲”

一、知与欲

二、无为而无不为

第四节庄子的心与命

一、变易中的“道”与“德”

二、道德下堕中的“情”与“性”

第五节道家其他派别的人性假设

一、形、德、性

二、“齐”与道家思想的分化

三、“无己”与“去己”

第六章道德人的进一步发展及面临的挑战

节法家对道德人假设的直面冲击

一、管子及“牧民”思想

二、商鞅、韩非子等人的“治民”思想

第二节墨家注重实效“行天之义”的人性假设

一、“兼爱”与“法天”

二、“义”与“利”

第三节兵家的奇谋制胜与道德人的虚假

一、重“智”轻“性”

二、事功与取胜

结语：道德人的人性假设与管理科学的创新

参考文献

致谢

周书俊，河北省临西县人。党员。教授，哲学博士，管理科学与工程博士后，硕士生导师，江西省中青年骨干教师，中国产业哲学学会理事，江西省哲学学会理事，江西财经大学马克思主义学院哲学系主任。江西财经大学马克思主义基本原理导师组组长，江西财经大学学术委员会分部委员，《江西财经大学学报》编委。主要研究方向：马克思主义哲学、西方哲学和管理哲学。出版专著1部，编著4部，在《哲学研究》、《经济日报》等报刊发表论文30余篇。主持、参与在研或完成国家社科基金项目、省级课题多项，目前在研国家社科基金课题“马克思‘对象性存在’问题研究”  (09BZX005)。

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书籍介绍

要了解中国传统思想中的管理思想，必须解答中国传统思想中关于人性假设的问题，因为管理科学的人性假设是其奠立的基础和前提，也是中国管理思想不同于西方管理思想最大的特征之一。周书俊著吴照云主编的《先秦管理思想中的人性假设(第2版)/基础

系列/中国管理思想精粹》从中国传统思想中的先秦思想入手，着重探讨了中国管理思想中的人性假设问题。以求破解西方管理科学所面临的种种困惑，实现管理科学由理性主义、心理性主义向伦理主义的转向，即实现经济人、社会人、自我实现人等假设向道德人假设的根本变革。本书深入挖掘中国先秦人性假设的演变过程，沿着人生与人性、道德人的开启、道德人的初步形成、道德人的确立、道德人的扩展以及道德人的进一步发展及面临的挑战的路径，最后得出了未来管理科学的中国转向这个结论。可以说，本书是管理科学由西方向东方根本转向的一本具有奠基性的著作。