走向管理4.0--必须的革命(趋势逻辑路径与方法) 下载 网盘 txt 地址 rtf kindle docx pdf

《走向管理4.0--必须的革命（趋势逻辑路径与方法）》是一本关于企业管理的参考书。本书主要是对作者熊向清这些年所思所讲的系统性整理、扩充和规范化。书中很多内容实际上是作者所在公司近十年创建学习型组织的经验和做法，作者亲身经历和实践中的经验、感悟加上相关的理论思考。结合大量翔实的案例说明了什么是开展生命型管理的企业，如何推进生命型管理，包括造场、人文关怀举措等。

三、“中国服务”助力“ ”

尾声：生生不息——回归生命系统真谛的企业

主要参考书目

后记

熊向清，男，1990年毕业于北京师范大学。法学硕上和工商管理硕士，在读企业管理博士。长期从事管理工作，几乎具有企业各大类部门管理工作实践的经历，其中从事人力资源和教育培训的时间16年。早期的较长时问在基层农村做过蹲点干部、广播站采编员、中小学老师和外科医生；研究生毕业后在中央机关供职，之后到企业工作至今。近12年一直在教育培训部担任部门总经理。先后主编了《企业内部制度建设全书》、《企业市场化运作指导丛书》、《领导方法与艺术》《客户服务理论与实务》等…系列学术著作，发表了《人事管理风险及防范》《客户满意度战略管理》等文章，内容涉及人事、管理、服务等多个领域。其中作为主编的作品超过1000万字。近十二年一直致力于学习型组织、学习型幸福企业的创建工作：近年来专注于生命型组织的理论研究和实践探索，提出生命型企业落地系统。近十年累计授课时间超2000课时。《必须的革命》是长期在工作中进行理论思考的结晶之一。

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产品是员工所处的环境中 重要的因素。所谓环境决定行为，在相当大的程度上，体现为管理者行为决定员工行为。人的塑造、文化的养成也是在这个环境中，换句话说，是在管理者种种管理行为的反复刺激、耳濡目染中完成的。然而，令人十分遗憾的是，我们的企业管理太缺乏我们所需要的、将我们这个社会建设的 加美好的人文气息和人文产品了！例如公正、尊重、信任、诚实、包容、感恩、分享、共赢等，这些传递正能量的精神元素与美好情感，就像喜马拉雅山上稀薄的氧气，其供应可谓严重不足。

     精神的缺失与情感的贫乏实际上是一个严重的危机，但是，这并没有引起人们足够的重视。如果说人们对知识与能力的需求不容易觉察的话，那么，对精神与情感的需求就 不容易达到自知与自觉的状态。

    这主要是我们过去的经验，特别是近四十年来的经验造成的，在过去，我们的发展主要依靠资源及政策。

    说到底，主要靠粗放型经营与发展的“中国制造”，不仅知识与技术的含量严重偏低，而且精神与情感的含量 低。

     P66-67

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