我国国有商业银行激励与约束机制研究 下载 网盘 txt 地址 rtf kindle docx pdf

　　在我国，国有商业银行无论从资产总量、机构规模还是对国民经济的影响力上来衡量，都在我国金融体系中占据了*重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展以及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用，在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配置效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着中国金融业的全面开放，国有商业银行面临的竞争也越来越大，同时伴随国内中小股份制商业银行的崛起，使得竞争变得更加激励，尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有国内中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败之地，就必须在激励与约束机制方面做出变革。因此，激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适合我国国有商业银行的发展，正是本文的研究重点。

1 导论

  1.1 问题的提出

  1.2 选题的理论意义和现实意义

  1.3 研究对象、内容和结构安排

    1.3.1 研究对象和内容

    1.3.2 结构安排

  1.4 研究方法

   .5 创新点和尚待研究的问题

    1.5.1 创新点

    1.5.2 尚待研究的问题

2 理论基础和文献综述

  2.1 理论基础

    2.1.1 研究前提和假定

    2.1.2 经济学激励理论

    2.1.3 管理学激励理论

  2.2 文献综述

    2.2.1 国外研究文献综述

    2.2.2 国内研究文献综述

  2.3 简评

3 商业银行激励与约束机制分析框架

  3.1 商业银行的性质和特殊性

    3.1.1 商业银行性质

    3.1.2 商业银行特殊性

  3.2 商业银行激励与约束机制内涵分析

    3.2.1 激励和约束的含义及关系

    3.2.2 激励机制与约束机制研究的界定

  3.3 基于国有商业银行激励与约束机制模型的评述

  3.4 商业银行激励与约束机制分析框架

    3.4.1 商业银行激励约束的基本要素

    3.4.2 商业银行激励与约束机制分析框架图

  3.5 小结

4 国外商业银行激励与约束机制比较分析

  4.1 美国商业银行的激励与约束机制

    4.1.1 美国商业银行治理模式的主要特征

    4.1.2 美国商业银行激励机制的主要特点

    4.1.3 美国商业银行约束机制的主要特点

  4.2 德国商业银行的激励与约束机制

    4.2.1 德国商业银行治理模式的主要特征

    4.2.2 德国商业银行激励机制的主要特点

    4.2.3 德国商业银行约束机制的主要特点

  4.3 日本商业银行的激励与约束机制

    4.3.1 日本商业银行治理模式的主要特征

    4.3.2 日本商业银行激励机制的主要特点

    4.3.3 日本商业银行约束机制的主要特点

  4.4 比较美、德、日三国商业银行激励与约束机制

  4.5 比较研究对我国国有商业银行的启示

5 我国国有商业银行激励与约束机制的历史变迁回顾

  5.1 引言

  5.2 “大一统”银行体系阶段(1949—1978)

    5.2.1 概述

    5.2.2 激励机制的主要特点

  5.3 国有专业银行阶段(1979—1993)

    5.3.1 概述

    5.3.2 激励机制的主要特点

  5.4 国有独资商业银行阶段(1994—2002)

    5.4.1 概述

    5.4.2 激励机制的主要特点

  5.5 小结

6 我国国有商业银行激励与约束机制现状和问题分析

  6.1 引言

  6.2 我国国有商业银行激励与约束机制的现状

    6.2.1 激励机制的现状

    6.2.2 约束机制的现状

  6.3 我国国有商业银行激励与约束机制的主要问题

    6.3.1 激励机制方面存在的问题

    6.3.2 约束机制方面存在的问题

  6.4 我国国有商业银行激励与约束机制主要问题的原因分析

    6.4.1 经济体制背景

    6.4.2 社会制度背景

    6.4.3 银行内部自身缺陷

  6.5 小结

7 我国国有商业银行激励与约束机制的优化设计

  7.1 优化我国国有商业银行激励与约束机制的路径选择

  7.2 优化我国国有商业银行激励与约束机制的前提

    7.2.1 重新界定国有商业银行的职能

    7.2.2 改革国有商业银行组织模式

  7.3 优化我国国有商业银行激励与约束机制的建议

    7.3.1 优化激励机制方面的建议

    7.3.2 优化约束机制方面的建议

  7.4 案例分析：中国工商银行激励与约束机制

    7.4.1 中国工商银行概述

    7.4.2 中国工商银行人事制度和分配制度改革

    7.4.3 中国工商银行在深化股份制改革中强化激励与约束机制

  7.5 结束语

参考文献

后记

　　李永焱，四川攀枝花人，1981年出生，管理学博士，现就职于中国人民银行营业管理部。曾在《金融研究》《会计研究》《北京金融评论》《财会月刊》等刊物发表论文多篇。目前主要从事金融风险处置工作。

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前言

　　在我国，国有商业银行无论从资产总量、机构规模还是对国民经济的影响力上来衡量，都在我国金融体系中占据了重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用，在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配置效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着加入ＷＴＯ后中国金融业的全面开放，使得国有商业银行面临的竞争也越来越大，同时伴随国内中小股份制商业银行的崛起，使得竞争变得更加激烈，尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有国内中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败之地，就必须在激励与约束机制方面做出变革。因此，激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适合我国国有商业银行的发展，正是本书的研究重点。