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体验式管理:基层自主管理新模式探索——基于中国石化浙江温州石油分公司的实践书籍详细信息

  • ISBN:9787561558591
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2015-12
  • 页数:暂无页数
  • 价格:38.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:18开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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内容简介:

实施背景:1.中石化销售企业有近四万座基层加油站、油库,管理半径大、管理成本高、管理手段滞后。2.物的本质安全、现金量大、发票管理等加油站的管理风险点多。新的营销方式、营销手段的应用,对管理提出的新要求。3.原来的内部激励对象和手段单一、员工价值感知不足,基层员工流失率高。企业自身对服务提升等多方面的要求。

“体验式管理”的概念是:以提高员工体验为出发点,通过了解员工的内心需求,分析比较员工期望与实际感知的差距,以此将可感知的体验活动纳入经营管理工作中,通过员工的自我管理、自我激励、自我约束,强化员工的归属感与成就感,激发员工的工作热情和创造力,从而提升公司核心竞争力。我们认为在企业内部推行体验式管理,就是要在企业内部解决好员工在物质、情感和文化上的体验,通过提升员工在这三方面的感知来强化员工的归属感和成就感。在研究并实施体验式管理的过程中,即通过强化“三个”建设(全员自主管理的思想建设、有效执行的制度建设、站务管理的组织建设),增强“两个”层次的自主管理意识(普通员工、站长),凝聚“一个”价值导向(体验式管理理念),推进基层自主管理,增强员工归属感,实现企业与员工的价值趋同,促进企业稳定发展。


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书籍真实打分

  • 故事情节:9分

  • 人物塑造:9分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:6分

  • 语言运用:5分

  • 文笔流畅:6分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:6分

  • 实用性:5分

  • 章节划分:4分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:6分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:6分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:6分

  • 事实准确性:3分

  • 文化贡献:6分


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  • 书籍信息完全性:7分

  • 网站更新速度:6分

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  • 书籍清晰度:7分

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  • 是否包含广告:3分

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  • 安全性:6分

  • 稳定性:6分

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